Si vous travaillez au Nouveau-Brunswick, vos droits sont protégés par la loi. La loi sur les normes d’emploi établit les normes minimales d’emploi que la plupart des employeurs et des employés doivent respecter. La loi vise à garantir que les employés reçoivent un traitement juste et raisonnable de leur employeur et couvre des questions telles que le salaire minimum, le surtemps, la durée du travail, le salaire de présence minimale, les jours fériés, les congés annuels, les avis de congédiement, de mise à pied et de cessation d’emploi, la protection des salaires, les travailleurs étrangers et les congés de maladie. Si un employé estime que ses droits en matière d’emploi ont été violés, il peut porter plainte à la Commission du travail et de l’emploi qui est chargé d’enquêter et de régler les questions relatives au travail et à l’emploi.
